Gerente III, Aprendizaje y Desarrollo

Ubicación: Wyndham Alltra Punta Cana

Ciudad:

Punta Cana, 11, DO, 23000

Fecha: 24 ene. 2025

¿Eres alguien que ama los retos y desafíos constantes? ¿Eres naturalmente curioso y siempre estás dispuesto a pensar fuera la caja para resolver una situación? ¿Tienes una mentalidad de crecimiento y estás buscando una carrera que crezca contigo? Si es así, podrías ser el talento que buscamos para este puesto.

Descripción del puesto

Como Gerente III, Aprendizaje y Desarrollo, será responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo y el personal de la organización. Este rol supervisa el desarrollo profesional de los empleados y garantiza que nuestros programas de capacitación sean atractivos, efectivos y estén en línea con los objetivos de la empresa.

Funciones y responsabilidades del puesto

Supervisar el diseño, desarrollo e implementación de programas e iniciativas de aprendizaje y desarrollo en línea con las metas y estrategias organizacionales.
Colabore con la alta gerencia y los equipos multifuncionales para identificar y evaluar las necesidades de capacitación, las brechas de habilidades y las oportunidades de mejora del desempeño.
Establezca y administre el presupuesto de aprendizaje y desarrollo, asegurando la asignación rentable de recursos y la alineación con los objetivos organizacionales.
Implementar herramientas y sistemas para monitorear, medir e informar sobre la efectividad y el impacto de los programas e iniciativas de capacitación.
Asesorar y desarrollar un equipo de alto rendimiento de profesionales de Aprendizaje y Desarrollo, fomentando una cultura de mejora continua, innovación y colaboración.
Asegúrese de que las iniciativas de aprendizaje y desarrollo cumplan con los estándares, regulaciones y mejores prácticas relevantes de la industria.
Manténgase al día con los desarrollos en la teoría del aprendizaje de adultos, el diseño educativo y las tecnologías de aprendizaje para informar y mejorar las estrategias de aprendizaje y desarrollo de la organización.
Completar tareas o responsabilidades adicionales según se le asignen.

Experiencia laboral

Proporciona liderazgo a gerentes y asociados profesionales
Es responsable del desempeño y los resultados de múltiples equipos
Desarrolla planes departamentales
Toma de decisiones se guía por los objetivos del departamento/distrito
Tiene de 7 a 10 años de experiencia laboral
Tiene de 1 a 3 años de experiencia en administración

Competencias

Gestión de acciones

Experiencia comercial

Defender las necesidades de los huéspedes

Impacto

Innovación

Habilidades interpersonales

Conocimiento funcional del trabajo

Liderazgo

Resolución de problemas

Desarrollo de talento

Trabajo en equipo y colaboración

Educación

Se prefiere un título de asociado o una licenciatura en aprendizaje y desarrollo o un campo relacionado.
Se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia.

Certificaciones

Profesional certificado en aprendizaje y desempeño (CPLP)
Profesional certificado en gestión de capacitación (CPTM)
Se pueden requerir o preferir certificaciones adicionales

¿Esta oportunidad va de acuerdo con sus aspiraciones? Su tiempo es valioso, y le aseguramos que este proceso valdrá la pena cada segundo. ¡Siéntase libre de enviar su currículum!

Todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las opoortunidades en PLAYA, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.

ID de solicitud: 10395